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FORO DE ANÁLISIS LABORAL
ENTORNO
LABORAL 2022:

PRESIONES REGULATORIAS, SALARIALES Y DE ADAPTACIÓN A LA NUEVA NORMALIDAD.

Evento virtual
15 y 16 de junio, de 8:00 a. m. a 10:00 a. m.
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LABORAL 2022:

PRESIONES REGULATORIAS, SALARIALES Y DE ADAPTACIÓN A LA NUEVA NORMALIDAD.

Evento virtual
15 y 16 de junio, de 8:00 a. m. a 10:00 a. m.
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La propuesta de un nuevo Código Laboral anticipa cambios importantes en la regulación del mercado de trabajo, que apuntan hacia un incremento de la rigidez y los costos en las relaciones laborales. Mientras tanto, las gerencias de recursos humanos estarán lidiando con retos adicionales al interior de sus empresas, como las mayores presiones por aumentar salarios y la necesidad de diseñar el esquema de trabajo híbrido ideal para sus organizaciones.

 

– ¿Cuáles son los cambios a la regulación laboral que está planteando el Gobierno? ¿Qué modificaciones a las normas laborales tienen mayor probabilidad de aprobarse? ¿Qué cambios regulatorios serían los más retadores para las empresas?

– ¿Cuánto aumentarán los salarios en promedio durante el 2022? ¿En qué sectores y puestos de trabajo habrá mayores presiones para elevar las remuneraciones?

– ¿Cómo elegir el balance adecuado entre trabajo presencial y remoto? ¿Cómo preservar la cultura organizacional en un entorno de trabajo digital? ¿Qué oportunidades genera el trabajo remoto sobre la atracción de talento?


Programa

Miércoles 15 de junio

La ola de cambios regulatorios en materia laboral

Jueves 16 de junio

Las presiones salariales y los retos que trae el trabajo híbrido

¿QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR?

Directores, gerentes generales y en particular

gerentes y jefes de áreas de Recursos Humanos,

Legal y de Cumplimientos Normativos,

así como asesores de Alta Dirección,

dueños de empresas y personas que toman las decisiones

sobre los recursos humanos en su empresa, entre otros.

¿QUIÉNES DEBEN PARTICIPAR?

Directores, gerentes generales y en particular

gerentes y jefes de áreas de Recursos Humanos,

Legal y de Cumplimientos Normativos,

así como asesores de Alta Dirección,

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sobre los recursos humanos en su empresa, entre otros.

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Cuenta con más de 300 empresas clientes que pertenecen a 15 sectores económicos cuyos ingresos en conjunto equivalen a la tercera parte del PBI peruano.

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DENTRO DE LOS MIEMBROS DEL SAE SE ENCUENTRAN​

36

instituciones financieras privadas que operan en el país, incluidos los 5 bancos más grandes

10

principales empresas mineras

4

de los principales retailers

3

de las 5 principales empresas de seguros

5

de las principales empresas de consumo masivo

11

empresas extranjeras con negocios en el Perú


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