La gestión humana
en el 2023
Estrategias y acciones prácticas para
enfrentar las constantes disrupciones
Evento presencial | Hotel Los Delfines
26 de abril, de 8:00 a. m. a 12:30 p. m.
26 de abril, de 8:00 a. m. a 12:30 p. m.
En el primer Foro de Análisis Laboral del 2023, el equipo del Servicio de Asesoría Empresarial (SAE) de APOYO Consultoría, el estudio Vinatea & Toyama, así como otros expertos invitados, analizaron la situación actual y las perspectivas para el mercado laboral peruano y abordaremos las estrategias y acciones prácticas que podrían seguir las áreas de Recursos Humanos para enfrentar las constantes disrupciones que afectan al entorno laboral.
– Evolución y perspectivas de contrataciones y salarios del sector privado
– Cómo implementar políticas salariales como una herramienta para atraer y retener talento.
– Retos regulatorios y buenas prácticas en la implementación del teletrabajo.
– Recomendaciones para el manejo de conflictos laborales.
Head of Talent&Culture de BBVA
Cuenta con amplia experiencia en estrategia comercial de retail banking, banca de empresas y corporativa. Complementó su experiencia laboral hace 8 años aportando en la transformación desde Recursos Humanos en BBVA México. Hace 3 años se trasladó a Perú para llevar a cabo el proceso de transformación de BBVA Perú, desde el equipo de Transformación y Data, con aportaciones en mejora en procesos, definición y ejecución del plan estratégico y la evolución en temas de calidad, modelos ágiles y data. Desde hace 1 año es Head de Talento y Cultura en BBVA Perú, aportando en el proceso de transformación cultural del banco con una clara visión hacia las áreas de negocio.
Head of Talent&Culture
BBVA
Senior Client Partner para la región LATAM de Korn Ferry
Se incorporó a Korn Ferry en 2006, asumiendo responsabilidad por el desarrollo de proyectos de compensaciones en el sector minero. Desde el año 2007 al 2010 asume responsabilidades por el desarrollo del sector financiero, proveedores de minería, compañías nacionales, internacionales, multinacionales y multilatinas, del sector de consumo masivo, retail, telecomunicaciones y educación, involucrándose en proyectos locales y regionales de diseño, análisis organizacional y diagnóstico de compensaciones. Desde el 2019, asume el liderazgo del negocio de Talento y Reward para la oficina de Chile y Perú y desde 2021 para la región.
Senior Client Partner
para la región LATAM
Korn Ferry
Gerente de Relaciones Laborales y Servicios al Personal de Arca Continental Lindley
Actualmente es presidente de la comunidad de RRLL de APERHU. Relacionador laboral con especialización en Negociación y Persuasión por la Universidad de Harvard, Boston. Cuenta con estudios de postgrado en la Universidad del Pacifico, con Especialización Estratégica de Relaciones Laborales. Es expositor en temas sindicales y conflictos laborales para DOGMA, AMCHAM, entre otros.
Gerente de Relaciones Laborales
y Servicios al Personal
Arca Continental Lindley
VP Recursos Humanos & Chief of Staff de Alicorp
Cuenta con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Anteriormente, se desempeñó en el área de Marketing como director corporativo de Conocimiento del Consumidor. Es administradora de empresas con una maestría en Gestión de la Comunicación del Annenberg School en la USC.
VP Recursos Humanos &
Chief of Staff
Alicorp
Socio y economista principal de APOYO Consultoría
Dirige al equipo de análisis macroeconómico del Servicio de Asesoría Empresarial (SAE) de APOYO Consultoría. Se encarga de las proyecciones macroeconómicas y de la identificación de las oportunidades o riesgos que el entorno económico genera sobre los negocios. Es director del Instituto APOYO, de AFP Integra y del Estudio Vinatea & Toyama. Es máster en Economía de New York University y economista de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio y economista principal
APOYO Consultoría
Vicepresidente de R. R. H. H.
Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Hudbay Perú y en Cadbury Adams Perú. Es magíster en Administración de la Universidad ESAN con mención en Marketing; bachiller en Humanidades con mención en Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Coach certificado. Tiene la certificación de “Making the Merger Work” de Pritchett Rummler – Brache, en Gestión estratégica Minera de Gerens y en Analítica y Gestión de Recursos Humanos de The Wharton School. Tiene una certificación en el programa Ejecutivo Avanzado de Recursos Humanos por la escuela de negocios de Michigan Ross Business School.
Vicepresidente de R. R. H. H.
Antamina
Socio del Estudio Vinatea & Toyama
Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica. Profesor en las maestrías de Recursos Humanos de la Universidad del Pacífico y de la Universidad de Piura. Autor de diversos artículos académicos y libros. Director de la Revista Soluciones Laborales. Exconsultor del Banco Mundial, BID, USAID, CEPAL y de la OIT. Expositor en eventos académicos nacionales e internacionales.
Socio
Estudio Vinatea & Toyama
Head of Talent&Culture de BBVA
Cuenta con amplia experiencia en estrategia comercial de retail banking, banca de empresas y corporativa. Complementó su experiencia laboral hace 8 años aportando en la transformación desde Recursos Humanos en BBVA México. Hace 3 años se trasladó a Perú para llevar a cabo el proceso de transformación de BBVA Perú, desde el equipo de Transformación y Data, con aportaciones en mejora en procesos, definición y ejecución del plan estratégico y la evolución en temas de calidad, modelos ágiles y data. Desde hace 1 año es Head de Talento y Cultura en BBVA Perú, aportando en el proceso de transformación cultural del banco con una clara visión hacia las áreas de negocio.
Head of Talent&Culture
BBVA
Senior Client Partner para la región LATAM de Korn Ferry
Se incorporó a Korn Ferry en 2006, asumiendo responsabilidad por el desarrollo de proyectos de compensaciones en el sector minero. Desde el año 2007 al 2010 asume responsabilidades por el desarrollo del sector financiero, proveedores de minería, compañías nacionales, internacionales, multinacionales y multilatinas, del sector de consumo masivo, retail, telecomunicaciones y educación, involucrándose en proyectos locales y regionales de diseño, análisis organizacional y diagnóstico de compensaciones. Desde el 2019, asume el liderazgo del negocio de Talento y Reward para la oficina de Chile y Perú y desde 2021 para la región.
Senior Client Partner
para la región LATAM
Korn Ferry
Gerente de Relaciones Laborales y Servicios al Personal de Arca Continental Lindley
Actualmente es presidente de la comunidad de RRLL de APERHU. Relacionador laboral con especialización en Negociación y Persuasión por la Universidad de Harvard, Boston. Cuenta con estudios de postgrado en la Universidad del Pacifico, con Especialización Estratégica de Relaciones Laborales. Es expositor en temas sindicales y conflictos laborales para DOGMA, AMCHAM, entre otros.
Gerente de Relaciones Laborales
y Servicios al Personal
Arca Continental Lindley
VP Recursos Humanos & Chief of Staff de Alicorp
Cuenta con 10 años de experiencia en Recursos Humanos. Anteriormente, se desempeñó en el área de Marketing como director corporativo de Conocimiento del Consumidor. Es administradora de empresas con una maestría en Gestión de la Comunicación del Annenberg School en la USC.
VP Recursos Humanos &
Chief of Staff
Alicorp
Socio y economista principal de APOYO Consultoría
Dirige al equipo de análisis macroeconómico del Servicio de Asesoría Empresarial (SAE) de APOYO Consultoría. Se encarga de las proyecciones macroeconómicas y de la identificación de las oportunidades o riesgos que el entorno económico genera sobre los negocios. Es director del Instituto APOYO, de AFP Integra y del Estudio Vinatea & Toyama. Es máster en Economía de New York University y economista de la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Socio y economista principal
APOYO Consultoría
Vicepresidente de R. R. H. H.
Anteriormente se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos en Hudbay Perú y en Cadbury Adams Perú. Es magíster en Administración de la Universidad ESAN con mención en Marketing; bachiller en Humanidades con mención en Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Coach certificado. Tiene la certificación de “Making the Merger Work” de Pritchett Rummler – Brache, en Gestión estratégica Minera de Gerens y en Analítica y Gestión de Recursos Humanos de The Wharton School. Tiene una certificación en el programa Ejecutivo Avanzado de Recursos Humanos por la escuela de negocios de Michigan Ross Business School.
Vicepresidente de R. R. H. H.
Antamina
Socio del Estudio Vinatea & Toyama
Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica. Profesor en las maestrías de Recursos Humanos de la Universidad del Pacífico y de la Universidad de Piura. Autor de diversos artículos académicos y libros. Director de la Revista Soluciones Laborales. Exconsultor del Banco Mundial, BID, USAID, CEPAL y de la OIT. Expositor en eventos académicos nacionales e internacionales.
Socio
Estudio Vinatea & Toyama
7:30 a 8:00
Registro y café de bienvenida
8:00 a 8:25
Tendencias, retos y perspectivas para la gestión de RRHH en el 2023
8:25 a 8:45
Estrategias y buenas prácticas de adaptación a los cambios en el entorno regulatorio
8:45 a 9:00
Preguntas y respuestas
9:00 a 10:00
Panel de discusión: Conflictos laborales, negociaciones colectivas y presiones salariales
10:00 a 10:30
Coffee break & Networking
10:30 a 10:50
Política salarial y otros beneficios como herramientas para atraer y retener talento
10:50 a 11:00
Preguntas y respuestas
11:00 a 12:00
Panel de discusión: Estrategias para atraer y retener talento (compensaciones y buenas prácticas del teletrabajo)
12:15 a 12:30
Palabras de cierre
CEOs, directores, gerentes generales y en particular
gerentes y jefes de áreas de Recursos Humanos, Administración,
Legal y de Cumplimientos Normativos,
así como asesores de Alta Dirección,
dueños de empresas y personas que toman las decisiones
sobre los recursos humanos en su empresa, entre otros.
CEOs, directores, gerentes generales y en particular
gerentes y jefes de áreas de Recursos Humanos, Administración,
Legal y de Cumplimientos Normativos,
así como asesores de Alta Dirección,
dueños de empresas y personas que toman las decisiones
sobre los recursos humanos en su empresa, entre otros.
El SAE ofrece el análisis más relevante y oportuno del entorno de negocios en el Perú.
Sus 40 años de trayectoria lo convierten en el principal referente de análisis económico independiente en el Perú.
Cuenta con más de 300 empresas clientes que pertenecen a 15 sectores económicos cuyos ingresos en conjunto equivalen a la tercera parte del PBI peruano.
Más de 550 ejecutivos toman decisiones de la mano del SAE.
Es la firma líder en servicios de asesoría empresarial para la toma de decisiones estratégicas de economía, finanzas y negocios. Presente en el Perú por más de 40 años, con un equipo de profesionales multidisciplinario con amplia experiencia y conocimiento sectorial. Brinda servicios con altos estándares de calidad y confiabilidad a las principales empresas del país, así como a entidades gubernamentales y organismos internacionales.
instituciones financieras privadas que operan en el país, incluidos los 5 bancos más grandes
de las 10 principales empresas mineras
de los 5 principales retailers
de las 5 principales empresas de seguros
de las 10 principales empresas de consumo masivo
empresas basadas en el extranjero con negocios en el Perú
¡Gracias por tu interés en el Foro de Análisis Laboral!